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　　峰小瑞：上博世纪这个世界对女性创业者更好了吗?　　好与不好是个价值判断，不应该主导我们的思维。

有人说，新展王凯歆是咎由自取，但是也有人看到了资本市场的冷眼旁观。不过，灼烁重现中期镇瓷展Uber女员工的一封公开信，又重新把女性在职场上弱势地位的探讨摆到了桌面上。

去年12月，景德空空狐创始人90后余小丹发长文，景德自述在公司资金迟迟不到账时突发重病住院，20天内公司被第二轮投资方清算，并被踢出董事会，还辞去了CEO职位。16年，上博世纪顶级风投红杉资本20多年的合伙人被爆性侵犯一位年轻女性长达十多年;美国著名的风险投资家JosephLonsdale(PayPal的前高管，上博世纪联合创始了技术公司PalantirTechnologies，也是风险投资公司Formation8的创始合伙人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性别歧视官司，以及最近的Uber性骚扰事件。特别是当女性在怀孕的过程中，新展即使工作进度没有落下，仍然会被公司高层认为过于脆弱，不适合承担“重要工作”。

“温柔、灼烁重现中期镇瓷展美丽”都是制约女性前行的标签去年，灼烁重现中期镇瓷展热门流量剧集《欢乐颂》描绘了这样的一个场景：女主角衣着不菲，开着豪车，住在一个环境不错的小区里。因此，景德不要因为对方是女性，就小瞧她的成就，或者是低估她在事业上的野心。

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另外，景德碎片化学习还催生了另外两种流行的学习模式，景德一是跨界王式学习，比如：文科生敢于充当理工科专家，大谈人工智能的技术实现，以跨界为荣，嘲笑学术界的保守。上博世纪著名的领导力大师诺尔·蒂奇把讲出来教别人称之为领导力的关键要素之一——可教。

但是，新展真正有价值的知识和经验都不会是干货，而是湿货，都会有其诸多条件的。这至少可以带来三个好处：灼烁重现中期镇瓷展创造可教的观点的过程，灼烁重现中期镇瓷展可以帮助人们成为更好的领导者，让他们从日常运作中抽身而出，进行反省，更好地理解自己隐藏的假设，更好地理解组织，理解一般意义上的商业。