从“第一个辞职”到“第一个挑战”，他终于摊牌了！
但事实上它们又并不那么机密：从第辞职在网络世界中，商业计划书的外泄已颇为常见。
以上出自金石驿站https://www.goldstonebank.com/，到第转载请注明链接，尊重版权，谢谢腾讯的创始人之一张志东为人低调，挑战摊牌游戏中看上去也是性情平和——入局率53%，挑战摊牌摊牌率20%，胜率20%，几个数字比较均衡，应该是一位稳定的管理者。
在研究前，终于我们的基础假设是：一个典型的理性的投资人，应该比常人入局更少，胜率更高。Camera360的徐灝，从第辞职入局率67%，摊牌率32%，胜率33%。越乐观，到第付出的成本就越高，到第潜在的机会和风险也越多;「胜率」，则说明了结果，但并不能单一维度来看，高胜率伴随着高入局率高不见得是好事，二者的比例关系更加重要。
那些摊牌率非常高的人，挑战摊牌对自己有着谜之自信;那些入局率非常高的人，挑战摊牌则往往对未来心存幻想;那些胜率高于摊牌率的人，往往善于在过程中给予对手压力，他不仅能赢，而且赢的时候对手连他的底牌是什么都不知道。而创业者更多展现出了外表激进、终于骨子里理性、绝不放弃的一面。
所以他写了这篇文章，从第辞职来讲讲他眼中的创投圈人物性格。
正如德州教父DoyleBrunson所言，到第德州是勇敢者的游戏。以上出自金石驿站https://www.goldstonebank.com/，挑战摊牌转载请注明链接，尊重版权，谢谢
腾讯的创始人之一张志东为人低调，终于游戏中看上去也是性情平和——入局率53%，终于摊牌率20%，胜率20%，几个数字比较均衡，应该是一位稳定的管理者。在研究前，从第辞职我们的基础假设是：一个典型的理性的投资人，应该比常人入局更少，胜率更高。
Camera360的徐灝，到第入局率67%，摊牌率32%，胜率33%。越乐观，挑战摊牌付出的成本就越高，挑战摊牌潜在的机会和风险也越多;「胜率」，则说明了结果，但并不能单一维度来看，高胜率伴随着高入局率高不见得是好事，二者的比例关系更加重要。